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2020年陕西财经职业技术学院招聘工作人员(50人)

发布时间:2020-02-11 11:59:43 作者:熊老师 热度:


  根据省人社厅印发的《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕人社发[2017]51号)和《陕西财经职业技术学院公开招聘工作人员工作实施细则》精神,为了加强学院的教职工队伍建设,进一步提高学院的办学水平和教育教学质量,陕西财经职业技术学院面向社会进行公开招聘。现将招聘工作有关事项通知如下:

  一、学院简介

  学院是隶属于陕西省教育厅主管的全日制公办普通高等学校,位于咸阳市文林路。学院教学设施齐全,开设有会计、财务管理、大数据技术与应用、人工智能技术服务、空中乘务、电子商务、市场营销、物流管理、酒店管理、金融管理、政府采购管理、工艺美术品设计等28个专业,其中会计为国家级骨干专业、省级一流专业,财务管理、市场营销、金融管理为省级一流专业,大数据技术与应用为产教融合,校企合作特色专业,酒店管理、电子商务、物流管理为省级重点专业,工艺美术品设计、信息安全与管理、空中乘务、中小企业创业与经营、工程造价、人工智能技术服务、旅游管理为行业急需,校企共建,服务区域经济的新增特色专业。学院是高职高专人才培养工作水平评估优秀单位,省级示范性高等职业院校建设单位,“省级文明校园”“全国绿化工作先进单位”。

  二、招聘人数

  专任教师29名,行政工作人员13名,专职辅导员8名。

  三、应聘人员资格条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

  2.遵纪守法、品行端正;

  3.具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力;

  4.适应岗位要求的身体条件;

  5.热爱高职教育事业,严以律己、为人师表,有较强的事业心和责任感;

  6.应聘人员的年龄要求:硕士研究生在35周岁以下(即1985年2月后出生);博士生在40岁以下(即1980年2月后出生);部分岗位的本科毕业生在30岁以下(即1990年2月后出生)。

  7.具备职位所需要的其他条件。

  (二)岗位基本条件 应聘专任教师岗位应具有全日制硕士研究生及以上学历,且研究生与本科阶段所学专业应当一致或相近。应聘行政管理岗位和专职辅导员岗位应具有全日制硕士研究生及以上学历。应聘人员每人限报1个岗位。

  四、招聘方法、步骤

  本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、公布成绩、考察、体检、公示、办理聘用手续等步骤实施。

  (一)公布招聘岗位和资格条件 在陕西财经职业技术学院网站(www.sxptife.net)和陕西公共招聘网(http://www.snjob.gov.cn)等网站统一发布招聘公告。

  (二)报名与资格审查

  1.报名时间与报名地点

  ①报名时间:2020年2月18日至4月15日(工作日),逾期不再受理。

  ②报名地点:详细请见报名信息

  2.报名所需资料 应届毕业生须携带身份证、学生证、毕业生就业推荐表、毕业院校教务处出具加盖公章的成绩单原件及复印件。 往届毕业生须携带身份证、研究生毕业证、硕士及以上学位证原件及复印件;携带本科毕业证、学位证原件及复印件;携带《教育部学历认证电子注册备案表》(本科、硕士研究生及以上学历学位认证)。应聘专职辅导员岗位的人员,需提供中共党员证明。 《教育部学历认证电子注册备案表》在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlrz/)进行认证。 留学生须携带身份证、教育部留学服务中心颁发的硕士研究生及以上国外学历学位认证书的原件及复印件。 应聘人员须填写《招聘报名表》并提供报考职位所需的其他相关证件。资格审查及招考过程中发现弄虚作假,取消资格。

  (三)笔试 通过资格审查人员进入笔试环节。笔试内容为公共基础知识、高等职业教育学、教师职业道德及岗位职业技能等基本知识。

  (四)试讲及面试 进入试讲及面试人员根据所应聘的岗位进行试讲或面试,试讲或面试结束后,根据成绩汇总,按照1:1的比例,在学院网站“人才招聘”公布进入体检和考察环节的人员名单。 笔试和面试时间另行通知。

  (五)考察和体检 试讲及面试结束后安排考察和体检工作。考察的重点是应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、现实表现、业务水平和工作实绩等。 体检由学院组织,且在三级以上医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 对考察、体检不合格者不予聘用。

  (六)公示 体检与考察结束后公示拟录用人员名单。根据考核、考察和体检结果,择优确定拟聘人员。拟聘用人员名单将在学院网站进行公示,公示期为5个工作日,无影响聘用问题后,办理聘用手续。公示期间发现有问题的应聘人员,一经查实,取消资格。

  (七)聘用 学院本次招聘的博士研究生,可直接办理入编手续,并办理人事、工资、户口迁移等相关手续。提供笔记本电脑一台,住房补贴及安家费50万元(税后),科研启动费20万元; 招聘的硕士研究生实行人事代理制,执行《陕西财经职业技术学院人事代理人员管理办法》。 招聘的硕士研究生,薪酬待遇实行与在编职工同工同酬原则;招聘的专业课教师本硕均毕业于“双一流”建设院校原“985”院校的,学院将提供住房补贴及安家费5万元(税后),提供科研启动费5万元;招聘的专业课教师本硕均毕业于“双一流”建设院校原“211”院校的,学院将提供科研启动费5万元。 学院对引进的博士、重点专业引进的“双一流”院校硕士,每四年提供一次出国交流培训的机会。 学院与招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。

  五、其他

  学院纪检监察处全程跟进监察招聘工作,实施监督和检查。 学院急需的紧缺人才和高层次人才常年招聘。

  联系人: 详细请见报名信息

  联系电话:详细请见报名信息

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  陕西财经职业技术学院

  2020年1月20日


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