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2019陕西榆林学院岗位招聘21人公告

发布时间:2019-08-15 16:29:55 作者:朱老师 热度:
  根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》文件精神,结合我校学科专业发展的实际需求,经学校研究决定公开招聘具有硕士研究生及以上学历(学位)人员21名,具体相关事宜公告如下:

  一、招聘条件

  (一)遵纪守法、品德优秀,具有较高的思想素质和良好的职业道德。

  (二)安心于本职工作,专业工作能力强,具有较强的创新能力及团队协作精神。

  (三)须具有国民教育硕士研究生及以上学历(学位),且取得时间应在2019年8月31日之前,第一学历(学位)应为全日制本科学历(学位),国(境)外取得的学位需经过教育部认证,且可以通过教育部派遣。

  (四)应聘者年龄原则上不得超过30岁(外语、体育、艺术、小学教育、学前教育类专业、有丰富的企事业单位实践工作者可适当放宽年龄限制)。

  (五)身体健康,具备所需岗位的其他条件。

  二、招聘岗位(见附件)

  三、 招聘程序

  本公告从发布之日起30日内投递报名材料有效。若需求岗位出现应聘人员未达到聘用需求人数时,该岗位公告一直有效,直至招满为止。

  (一)网上报名:报名材料包括:报名表、个人简历;应聘人将相关材料以压缩包附件形式发送至邮箱ylxyq19@163.com ;邮件主题和压缩包附件均以“应聘岗位名称+姓名+毕业学校+专业”命名,且命名一致,附件大小不超过20M。

  (二)资格初审:学校成立资格审查工作小组,对应聘人员的材料进行审核。通过资格初审人员及资格复审的相关要求,将5月初在我校人事处网站公布(http://rsc.yulinu.edu.cn/)。

  (三)资格复审:通过初审人员,来校进行资格复审。须提供本人有效身份证,各学段毕业证、学位证,所应聘岗位需要提供的相关证件以及报名表中本人填写的获奖、科研等相关材料的原件以及复印件(一份)。

  (四)考核:按照“干什么,考什么”的原则,根据不同岗位的要求,考核包括笔试、实际操作能力测试、教育教学能力测试、业务能力考查和面试等不同方式进行。笔试采用闭卷方式进行;教育教学能力测试内容为所需岗位的学科专业知识讲授;面试主要对应聘者的综合素质和实际工作适用能力进行测评。每项考核总分为100分,单项分数低于60分的不可进入下一轮考核环节。

  1、急需、紧缺专业技术岗位:采取教育教学能力测试和面试的方式进行,教育教学能力测试和面试成绩各占50%。

  2、实验岗位:采取教育教学能力测试、实际能力测试和面试的方式进行。笔试占30%,实际操作能力测试占40%,面试占30%。

  3、业务岗位:采取业务能力考查和面试的方式进行,笔试和面试成绩各占50%。

  (五)成绩计算:考核总成绩为百分制。若总成绩出现并列的,按照单项考核成绩确定排名顺序。计算成绩时,保留小数点后2为,不实行四舍五入。

  (六)体检:通过全部考核、按照岗位1:1的比例确定体检人员,体检由榆林学院统一组织,在榆林市二甲以上医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  (七)考察:对体检合格人员进行思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质等方面的考察。

  (八)公示:经我校人事处网站对拟录用人员进行公示,公示期不少于7天。

  (九)聘用:公示期满后,对无异议拟录用人员签订相关协议,确定人事关系。

  四、其他说明

  1.本次招聘人员均实行人事代理制度,按照《榆林学院人事代理工作暂行办法》进行管理。

  2. 应聘者须对材料真实性负责,如有弄虚作假或者隐瞒实情等行为,一经查实,立即取消应聘资格。对已聘人员,立即解除合同,由此引起的相关责任有应聘者承担。

  3.聘期一般为三年,首次聘用包含一年试用期,试用期考核合格予以正式聘用,不合格的取消聘用。

  五、联系方式

  榆林学院人事处:俞老师 李老师0912-3891194

  联系时间:周一至周五8:30-11:30 14:00-17:00

未经授权不得转载,如需转载请注明出处。

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