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2019陕西榆林学院岗位招聘21人公告

2019-08-15 16:30:24

陕西教师招聘考试网

　　根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》文件精神，结合我校学科专业发展的实际需求，经学校研究决定公开招聘具有硕士研究生及以上学历(学位)人员21名，具体相关事宜公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)遵纪守法、品德优秀，具有较高的思想素质和良好的职业道德。

　　(二)安心于本职工作，专业工作能力强，具有较强的创新能力及团队协作精神。

　　(三)须具有国民教育硕士研究生及以上学历(学位)，且取得时间应在2019年8月31日之前，第一学历(学位)应为全日制本科学历(学位)，国(境)外取得的学位需经过教育部认证，且可以通过教育部派遣。

　　(四)应聘者年龄原则上不得超过30岁(外语、体育、艺术、小学教育、学前教育类专业、有丰富的企事业单位实践工作者可适当放宽年龄限制)。

　　(五)身体健康，具备所需岗位的其他条件。

　　二、招聘岗位(见附件)

　　三、招聘程序

　　本公告从发布之日起30日内投递报名材料有效。若需求岗位出现应聘人员未达到聘用需求人数时，该岗位公告一直有效，直至招满为止。

　　(一)网上报名：报名材料包括：报名表、个人简历;应聘人将相关材料以压缩包附件形式发送至邮箱ylxyq19@163.com ;邮件主题和压缩包附件均以“应聘岗位名称+姓名+毕业学校+专业”命名，且命名一致，附件大小不超过20M。

　　(二)资格初审:学校成立资格审查工作小组，对应聘人员的材料进行审核。通过资格初审人员及资格复审的相关要求，将5月初在我校人事处网站公布(http://rsc.yulinu.edu.cn/)。

　　(三)资格复审：通过初审人员，来校进行资格复审。须提供本人有效身份证，各学段毕业证、学位证，所应聘岗位需要提供的相关证件以及报名表中本人填写的获奖、科研等相关材料的原件以及复印件(一份)。

　　(四)考核：按照“干什么，考什么”的原则，根据不同岗位的要求，考核包括笔试、实际操作能力测试、教育教学能力测试、业务能力考查和面试等不同方式进行。笔试采用闭卷方式进行;教育教学能力测试内容为所需岗位的学科专业知识讲授;面试主要对应聘者的综合素质和实际工作适用能力进行测评。每项考核总分为100分，单项分数低于60分的不可进入下一轮考核环节。

　　1、急需、紧缺专业技术岗位：采取教育教学能力测试和面试的方式进行，教育教学能力测试和面试成绩各占50%。

　　2、实验岗位：采取教育教学能力测试、实际能力测试和面试的方式进行。笔试占30%，实际操作能力测试占40%，面试占30%。

　　3、业务岗位：采取业务能力考查和面试的方式进行，笔试和面试成绩各占50%。

　　(五)成绩计算：考核总成绩为百分制。若总成绩出现并列的，按照单项考核成绩确定排名顺序。计算成绩时，保留小数点后2为，不实行四舍五入。

　　(六)体检：通过全部考核、按照岗位1：1的比例确定体检人员，体检由榆林学院统一组织，在榆林市二甲以上医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(七)考察：对体检合格人员进行思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质等方面的考察。

　　(八)公示：经我校人事处网站对拟录用人员进行公示，公示期不少于7天。

　　(九)聘用：公示期满后，对无异议拟录用人员签订相关协议，确定人事关系。

　　四、其他说明

　　1.本次招聘人员均实行人事代理制度，按照《榆林学院人事代理工作暂行办法》进行管理。

　　2. 应聘者须对材料真实性负责，如有弄虚作假或者隐瞒实情等行为，一经查实，立即取消应聘资格。对已聘人员，立即解除合同，由此引起的相关责任有应聘者承担。

　　3.聘期一般为三年，首次聘用包含一年试用期，试用期考核合格予以正式聘用，不合格的取消聘用。